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2019年10月30日 星期三

【金融海嘯 行銷再起】

金融海嘯  行銷再起
【金融海嘯 行銷再起】


70年代經濟繁榮,倍增市場理論亦水漲船高,組織營銷會場萬人鑽動,造就許多窮人翻身而成功致富。

90年代全球金融災變,失業率創歷史新高,連傳統的新年恭喜賀詞,如「心想事成」(薪餉四成)、「財源滾滾」(裁員滾滾)、「招財進寶」(招裁禁飽),都成了過年拜年的大忌。

談錢色變(借錢免談)、人人自危的年代中,不少人開始自我覺醒,只有一份薪水是不夠的,沒有保障的,唯有培養第二專長,尋找副業創造多元的收入,才能確保沒有危機與安居樂業的生活。

知識經濟時代及資訊科技影響所及,「雲端時代」與「組織再造」將掀起第二波組織營銷大戰。這次的戰場即將在「網路數位時空」隆重演出。未來五至十年將會創造另一批更驚人的大財富的成功者,敬請拭目以待。


第二波個人經濟革命必須掌握三要素,簡述如下:

一、 知識管理
知識經濟時代來臨,「知識即是力量」,個人與團隊擁有知識,才能掌握財富。知識為生產力,從組織學習到終身學習,知識半衰期急速縮短,透過「不斷學習」,掌握知識,優勢競爭,創造經濟奇蹟。UST團隊會集合眾人智慧與經驗,以「知識管理」機制,創新與分享知識。

二、 資訊科技
雲端時代即將來臨,人類所有資料、資訊、知識與智慧等無形資產,將不再儲存於個人電腦或企業資料庫,而是儲存在如同雲端般看不見摸不著,無從得知的網路硬碟裡,它是由一組龐大的伺服器及各種高科技儀器所組成。人們在U化時代的環境中,任何人可以在任何時間、任何地點,運用任何科技工具取得任何資訊、產品或需求。

三、 行銷轉型
(一) 地點轉型:未來的傳銷將轉戰到雲端運算時空(如網際網路)。
(二) 制度轉型:獎金制度更具人性化及互助性(如太陽制與雙軌制並行)
(三) 經營轉型:由單一公司直銷商腳色轉到代理多家直銷公司之多角化經營
(四) 主導轉型:從直銷公司主宰權轉到系統團隊主導取向
(五) 對象轉型:推薦對象由在地熟識原故擴大到全球陌生市場
(六) 運作轉型:由主動式行銷轉為被動式行銷,找下線到選上線。


想一想:五年前的您是怎樣的人?現在的您是怎樣的人?做什麼工作?過的生活方式是什麼?你喜歡嗎?那五年後的你,又會成為怎樣的人?做什麼事情?過的生活方式又是如何?

想在未來的五年後實現夢想、成功致富,過一個自由自在的人生,現在就可以開始踏出成功的第一步,鼓起勇氣參加「成功行列」吧!

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2019年10月28日 星期一

常見問題Q: 沒有興趣、面子問題?

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Q: 沒有興趣、面子問題?

A:1.請問您目前是為了興趣而工作,還是為了賺錢而工作?

評估一個事業,重點在於這個事業是否真的能為您創造收入,

同時擁有夢想,而不是由興趣決定,您說是嗎? 


2.我們不是求人,而是在提供賺錢的機會,

幫助需要的人,所以跟面子扯不上關係。


組織營銷講堂

影片觀賞: 
 http://youtu.be/T29BJuF73Hw


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2019年10月26日 星期六

常見問題Q:組織營銷的獎金制度設計,是否下線在替上線賺錢?

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Q:銷組織營銷的獎金制度設計,是否下線在替上線賺錢?

A:正統組織營銷公司的獎金制度設計應該是公平的,沒有先做先贏的現象,每個人加入的條件一樣,同樣站在公平的起跑點開始經營。組織體系的大小是看個人努力的程度,獎金發放的多寡也要由個人發展的業績與成果來決定。


組織營銷事業是屬於個人的事業,每個人都在為自己的事業在努力,我們的成功是建立在幫助下線成功,我們才成功;所以當幫助下線產生業績後,組織營銷公司賺了錢,我們才會領到領導培養獎金,因此每個人都會得到自己應得的報酬。





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影片觀賞: 
http://youtu.be/9nGIlpJqLws


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2019年10月24日 星期四

【如何在網路上開發陌生市場?】

skype開發陌生市場
【網路開發陌生市場】

現代社會人們使用網路網路的習慣已經到了成熟階段,人手一機,一眼望去,幾乎每個人都是低頭滑來滑去,完全沉浸在虛擬世界之中。

看懂商機的人,抓準這塊大餅,正虎視眈眈的想要攻城掠地,攻佔廣大消費市場,汲於建立專屬自己的網路事業王國。

網路社群的普遍應用,認識新網友已是非常簡單方便,像家常便飯一樣的容易。而人脈即是錢脈,龐大陌生市場的開發,在網路世界中,如探囊取物。

例如手機APP的Line. Wechat. FaceBook. Twitter. QQ. Skype....等等,社交網路社群,都是開發陌生市場最佳的媒介,大量建立社群網友,快速過濾潛在客戶或夥伴,想要快速成功致富,已經不是不切實際或遙不可及的夢想了。

本次課程先列舉Skype的陌生開發,以供參考:

Q:搜尋skype的開放聊天50名---這怎麼開發?

A:操作步驟如下:

一、打開skype。點選「搜尋」。
二、國家/地區:選台灣,按「再次搜尋」,就會有幾十個網友名單。
三、在網友名單中按右鍵,點選「傳送即時訊息」
四、傳送微笑圖案或者複製自我介紹說詞(先設計好)
五、重複第四步驟,大約幾分鐘就可以完成。
六、根據經驗,傳送百人,約有2-5人回應。
七、先交朋友,FOIT話家常,只聊2.3分鐘。
八、能讓對方加入朋友名單,即算完成。
九、每週認識三到五人,建立友誼並持續跟進,這些就是潛在名單。
十、要長期來看,一年就認識200位以上的網友。

※ 這只是行銷管道之一。一天大約花十分鐘,要持續。
※ 同時段有可能有重覆的網友。
※ 不要花太多時間在這裡,一天大約花十幾分鐘就夠了。
※還有很多廣告宣傳方法。因此,學會了,就每天持續只花十分鐘就好,持續才是重點。

※網路行銷叫這種為釣魚的「魚池」,魚池裡的魚多不多,看個人努力。
※一開始學習只要按照步驟來做就好了。以後就不用太努力,要學會思考,怎樣做才會有效率;不斷嘗試新方法。
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2019年10月22日 星期二

常見問題Q05: 你們獎金這麼高會不會是老鼠會、詐騙集團阿?

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Q05: 你們獎金這麼高會不會是老鼠會、詐騙集團阿?
A: 組織營銷(多層次傳銷)和「老鼠會」在外觀上有類似的地方:

一、組織都是「金字塔型」:透過上線拉下線,不斷「複製」,會建立起一個類似金字塔的組織。

二、加入組織常需要先付出一定代價:加入「老鼠會」的成員必須繳交一筆的「權利金」,以取得分取報酬的權利。多層次傳銷常會要求加入者消費或訂購一定金額的商品,才能取得銷售商品、建立組織的權利,進而可以領取獎金。但是正當的組織營銷(多層次傳銷)和「老鼠會」有以下的區別:

  一、組織的目的不同:正當組織營銷(多層次傳銷)的目的是在推廣或銷售商品;「老鼠會」則在詐財吸金。

  二、「權利金」等代價的性質不同:正當組織營銷(多層次傳銷)的傳銷商多是為了推銷商品或消費;「老鼠會」是為了在組織中「搶位子」坐領獎金,即使表面上是為了推銷商品,商品的價格也不合理,只是個「幌子」。

  三、報酬來源不同:正當組織營銷(多層次傳銷)的報酬,主要是來自推銷商品中可能得到的合理利潤及獎金,少部分來自建立、輔導與管理傳銷組織所獲得的獎金等報酬;「老鼠會」的收入只靠不斷介紹下線來繳交「權利金」,做為上線的酬勞,所以上線是因為介紹下線加入而獲得報酬。

(§摘自~公平交易委員會-多層次傳銷管理Q&A)




 
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2019年10月20日 星期日

組織營銷的三寶

【組織營銷之三寶】

[組織營銷三寶]

一、夥伴(人) 二、組織(流程) 三、會場(環境)


一、夥伴(人)
廣義而言有三種對象:第一種一般稱為「會員」、「營銷商」、「加盟商」、「組織營銷商」等,第二種是公司的行政人員及生產線的人員,第三種是「消費者」及「潛在名單」等。我們這裡專指第一種對象即為「系統的夥伴」。

「人」是組織營銷事業最大的「寶」,尋找志同道合、理念相同的夥伴是經營組織營銷事業的第一步,必須透過雙網行銷管道(人際原故及網際網路)來產生。

週遭的親朋好友都是潛在對象,我們團隊獨創一套[快速進人戰略計畫] 編寫了一套簡單吸引人的話術及推荐對話腳本,透過網路社群或電話過濾人選,先三分鐘確保我們的勢力範圍還存在,讓有興趣的先進來。當然我們目前是以網際網路為主,運用網站或BLOG經營.網路社群.及網路廣告方式來建立『自動化推薦系統』,在家工作就可以讓有興趣的網友主動來找到我們。


二、 組織(流程)
有了一群下線夥伴並不代表組織營銷事業可以永續經營,因為來自四面八方、不同背景條件的人,雖然同樣擁有人生的夢想,卻是一群烏合之眾。

我們必須以知識管理的理念,再建立一套「自動化教育系統」(外顯知識),透過「標準化作業流程」(SOP),即「簡單可行的成功模式」來運作。讓所有夥伴隨時隨地在家或上網就能夠「自主學習」。

而我們主要目的有二:
首先複製獨立的領導者,其次是快速發展組織。這是有順序的,先學再做是成功不二法門,以一到三個月的「新手訓練課程」讓新夥伴學習最基本的功夫,使他能嚐試去運作這套成功模式,並透過每週一對一或視訊會議來口授「組織營銷心法」(內隱知識)。

大約半年到一年的時間就可以把新夥伴複製成為一為獨立的領導者,並協助他建立自己的百人團隊。


三、 會場(環境)
在傳統的組織營銷組織運作大都是以「會場」運用,所以夥伴們要不斷邀人又被拒絕、趕時間跑會場,全國東奔西跑,一直付出時間與成本。雖然組織營銷事業的魅力迷人,人人成功在望,但真的非常的辛苦與挫敗。

因此,我們嚐試以「藍海策略」創新經營,讓夥伴們可以較簡單省力又快速的方式來進行網路的組織營銷事業。所以,我們選擇將以網際網路來操作組織營銷事業。這種雲端運算的資訊科技,可以預想的到:『將來任何人可以在任何時間及地點,使用任何科技儀器來取得任何資訊與產品。』(U化時代)

網際網路就是我們的會場,經營網站或BLOG及網路社群,建立「推薦」及「教育」這兩套自動化系統,將來我們便能找到及結合全世界有理想又肯行動的夥伴,建立自己的組織營銷事業王國。


四、 結論
當真正認識並體悟了「組織營銷三寶」的精隨,相信就有力量,這時我們就會從心靈深處啟動前所未有的潛能,累積源源不斷的能量去實現夢想,即使挫折困難擺在眼前,雖千萬人吾往已。
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2019年10月18日 星期五

常見問題Q: 組織營銷的錢(獎金)從哪裡來?獎金如何計算?

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Q: 組織營銷的錢(獎金)從哪裡來?獎金如何計算?
A:1. 組織營銷公司制度的獎金,就是將原來節省傳統行銷通路中的層層利潤,改由獨立的個人直銷商將產品直接銷售給消費者,將利潤回饋給直銷商來分享,其中單層次直銷商因銷售、提供服務而獲得業績獎金。


2.組織營銷(
多層次傳銷)也讓直銷商可以自己用(產品)、自己省,甚至自己賣還可自己賺,而直銷商因建立、管理、招募及訓練銷售組織,而獲得零售利潤、業績獎金、領導獎金及其它實質的表揚與獎勵,其收入及階銜不受限制,完全視自己努力的程度而定。


詳情請叁考創業說明的獎金制度。



影片欣賞: Q: 錢(獎金)從哪裡來?獎金如何計算?
http://youtu.be/fvePOjAcDzM


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2019年10月16日 星期三

常見問題Q: 為何組織營銷的產品都賣得很貴?是否暴利?

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問:為何組織營銷產品都賣得很貴是否暴利?
A:一般組織營銷公司都是銷售較為高價值產品,由於是口碑相傳的方式,其產品都會使用高級成本的原物料,品質管控與服務成本也要求較高;或者產品必須透過專業解說與售後服務,才能推廣出去,所以加上服務成本,造成單價較高的現象。

因此,想要使用得比較便宜,可以考慮加入會員拿到批發價;另外有些組織營銷公司為了照顧忠實顧客,每月重複消費的會員可以拿到更優惠的價格。如果覺得產品真的很棒,也可以分享給週遭的親友或網友,這樣或許能免費使用產品,甚至還有獎金可領喔!






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2019年10月15日 星期二

常見問題Q:何謂組織營銷(傳直銷)...

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問:何謂
「組織營銷」與傳統生意有何不同,傳統直銷事業機會(商機)在那裡?

 

答:
1,美國知名未來學大師艾文˙托夫勒(托夫勒)在其巨著<第三波>(第三波)中提出:縮短行銷管道,會什麼。未來行銷的趨勢及主流
組織營銷」(直接Selling)顧名思義有人稱為「直效行銷」亦可簡稱為「直接銷售」,「組織營銷」正是強調有別於傳統行銷通路的流通方式。

2、傳統生意的銷售管道,由製造商生產產品,透過廣告商宣傳商品,經由代理商、經銷商到零售店面,再賣給消費者,這中間層層的人事營運管銷費用成本與利潤,都必須由消費者來負擔,因此一元的產品到了顧客手上,可能是要十元才能買到。

3、
組織營銷事業是公司自己生產優良的產品,再直接把商品賣給消費者,省去中間商及廣告的層層費用,消費者可以透過口碑相傳,發展組織通路,經營出龐大的業績,而直銷公司可以將節省下來的利潤和龐大的管銷費用分享給消費者。也讓組織營銷商可以自己用(產品)、自己省,甚至自己賣還可自己賺,而組織營銷商因建立、管理、招募及訓練銷售組織,而獲得零售利潤、業績獎金、領導獎金及其它實質的表揚與獎勵,其收入及階銜不受限制,完全視自己努力的程度而定,同時創造出「公司」、「組織營銷商」與「消費者」三贏的局面。


































組織營銷學院

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2019年10月14日 星期一

常見問題Q:市場飽和問題...

Q: 組織營銷市場會飽和嗎?



A1.每天都有人滿20歲,每年都有幾十萬大學畢業生出來就業找工作。 
  
2.
經濟不景氣,失業率攀升,很多中年失業危機,很多想找一個備胎。
  
3.
組織營銷的產品原以日常生活用品、保健產品及美容保養品為主,加上休閒產業、電信業、無線電視台、保險產業、投資理財、素食及環保產業等等大企業主的關注與加碼投資,未來的金錢賺都賺不完,只怕不努力。

    4.電腦資訊通訊U化時代來臨,加速人際互動與訊息流通,透過雲端運算ICT平台,網路行銷將讓組織營銷事業變得更輕鬆、更容易成功致富。

5.迎接地球村、國際化的來臨,全球市場變為單一市場,永遠也做不完的生意。

6.組織營銷業可成長的空間還是很大的呢,只要行動就會有機會。新聞報導:『台灣民眾有66.2%的人對現況不滿,認為自己每天忙碌不已,卻只能勉強溫飽,對照上班族及ㄧ般創業方式,投入組織營銷業的資格及風險都比較低。』沒錯,不滿的人那麼多,而真正想改變自己生活方式的人也大有人在。毋需傳統生意的龐大資金、風險管理、技術、人才或景氣等等條件的限制。只要能找到3-5位志同道合的人,組織營銷事業就能經營。



組織營銷
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