「觀念」決定「行為」，「行為」培養「習慣」，「習慣」形成「人格」，「人格」影響「命運」。如此循環不止、生生不息….。
一、 思想觀念的重要
要看一個人將來有沒有出息，只要聊過幾句，從他的思想觀念就可得知。所以企業界選才，除了考試外，就一定要面試。
小心自己的起心動念，以及多多觀察並學習成功者的想法。腦袋裝什麼，將來就成為怎樣的人。
二、 積極或消極行為
碰到問題我們是如何反應呢？有哪些處理的方法？選擇最佳策略來因應。看看結果會怎樣？同時要反省檢討得失，作為下一次事件的警惕或參考。
三、 培養良好的習慣
每次事件或問題的反應態度及處理模式，會逐漸固定下來，形成自然的反應，這時腦袋裡面會衍化成幾組「基模」，來應付外界的刺激或突如其來的狀況。這就是「慣性」，一般人稱為「習慣」。
四、 人格信用是商譽
「習慣」成自然，自然就是「人格特質」的展現，優秀的人格特質吸引優秀的夥伴，而這樣的「馬太效應」就會「物與類聚」，常言道：「龍交龍、鳳交鳳，老鼠的兒子會打洞」。
當我們結合一群志同道合的人，積極吸引積極，成功幫助成功，就能打出團隊的品牌形象。
五、 命運由自己決定
團隊所形成的磁場與凝聚力，將吸引更多理念相同的精英，會累積更大的能量，進而造就不平凡的事業。
團隊的命運將會改變了所有夥伴的命運，同理，所有夥伴的所作所為也將決定團隊的前途與未來。
